一、信任是建立在什么基础上的

信任是建立在相互了解、理解的基础之上。

信任，是相信并敢于托付。信任的意义就是在一起能快乐。信任是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带。

就生命而言，人的本性是无我的，无私的，而被生存和发展带来了自我与自私。生存和发展必然需要信任，而信任与自我、自私是矛盾的。因此，人与人之间并不是人性的自然的信任。

我们需要信任，是我们所追求的被认同和尊重的人生价值所决定的，至少在我们的意识层面需要信任而得到快乐。那么，信任就成了一种无形的物资，物资创造了大脑，大脑创造了过去和未来，过去和未来带来了欲望。

当信任变成一种欲望时，就有了一个欲求的过程，也就是能证明而得到的过程。当信任不是目的而是一种过程时，我们的思维模式所肯定的并不是目的而是过程。在这个过程中，能开始证明的就是情感。也就是说，人与人之间的信任度是0，是由于掺进了情感，才能开始这个证明的过程。

二、如何建立信任关系

建立信任关系是在各种人际关系中都非常重要的一项能力。以下是一些建立信任关系的通用方法，不论是在友情、家庭、职场还是其他社交环境中：

诚实和透明：始终保持诚实，避免谎言和隐瞒。坦诚的沟通是建立信任的基础。

履行承诺：对自己的承诺负责，遵守诺言。展示出你的可靠性和诚信。

尊重他人：尊重他人的观点、感受和空间。表现出对他人的关心和尊重。

保密性：尊重他人的隐私，不泄露私人信息。展示出你能够保护他人的信任。

倾听和理解：倾听他人的意见和感受，表达出你对他们的理解和关心。积极倾听有助于加深联系。

分享个人信息：分享一些个人信息，包括自己的经历、想法和感受，从而增进彼此了解。

支持和关心：在需要的时候提供支持和关心，展现出你的关怀和友好。

避免八卦和谣言：避免参与八卦、传播谣言或负面言论。这会损害你的信誉和信任度。

认错和道歉：当你犯错时，能够承认错误并道歉。这显示出你的责任感和诚意。

共同兴趣：寻找共同的兴趣爱好，促进互相的交流和分享。

解决冲突：当出现分歧时，以成熟和建设性的方式解决，避免伤害信任。

宽容和原谅：学会宽容和原谅，理解人都会犯错，给予第二次机会。

始终保持一致性：在行为和态度上保持一致，不会让人感到困惑。

展现信心：展现出自信和积极的态度，让人感受到你值得信任。

时间和耐心：建立信任需要时间，不要急于求成。耐心地培养关系，逐渐建立信任。

无论在哪个环境中，建立信任关系都需要双方的努力和配合。通过以上方法，你可以在不同的人际关系中建立稳固的信任基础。

三、信任是怎么产生的

信任是相信对方是诚实、可信赖、正直的。

信任概念由于其抽象性和结构复杂性，在社会学、心理学、营销学、经济学、管理学等不同的领域定义信任是不同的，至今仍没有一个统一的定义，但是达成共识的观点是:信任是涉及交易或交换关系的基础。心理学认为信任是人格特征和人际现象，个性不同信任程度也不同。营销学对信任的研究主要聚焦在交易活动中。管理学对信任的定义也不尽相同。

在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策，道德守则，法律和其先前的承诺。相互依赖表示双方之间存在着交换关系，无论交换内容为何，都表示双方至少有某种程度的利害相关，己方利益必须靠对方才能实现。

在心理学中，信任是一种稳定的信念，维系着社会共享价值和稳定，是个体对他人话语、承诺和声明可信赖的整体期望。

在实验心理学中，信任是向他人暴露自己弱点的行为在实验室环境中，信任是在博弈中作出合作性选择的行为。

在传播学中信任是对他人知识、能力和善意的假设，认为对方是亲近自己的，不会伤害自己的利益。

在广告学中，信任存在于不确定的环境，是人与人之间或者人与组织之间通过积极预测对方的行为，依赖对方，信任彼此会按照约定行动的信念。

在管理学中，信任是说信任方放弃了对被信任方的监督和控制的能力，宁愿使自己暴露弱点处于具备风险的环境中，相信对方不会损害自己利益的信念。

在管理和教育领域中，对管理或者教育的对象给予期许和其能力的肯定，从而获得积极正向的结果，这效应被称为“罗森塔尔效应(RobertRosenthal Effect)”或“期待效应”，皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)。

四、信任是建立在什么基础上

1、信任建立在道德的基础之上，有了道德即便没有爱，利益关系有冲突，也有望达成彼此信任，反之，没有道德的关系，即便相互熟悉，相互了解，相互爱慕，也会存在欺骗，背信弃义；

2、信任建立在相互了解、理解的基础之上，如果对一个人、一件事连最基本的了解都没有，人们之间不可能存在信任；

3、信任建立在自信的基础之上，对于他人的信任，更多源于自我信任感，相信自己选择的没有错误，才会信任别人，将自己的物质或精神财富乃至其他，交付给他人使用。

扩展资料：

在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策，道德守则，法律和其先前的承诺。相互依赖表示双方之间存在着交换关系，无论交换内容为何，都表示双方至少有某种程度的利害相关，己方利益必须靠对方才能实现。

在心理学中，信任是一种稳定的信念，维系着社会共享价值和稳定，是个体对他人话语、承诺和声明可信赖的整体期望。

在实验心理学中，信任是向他人暴露自己弱点的行为在实验室环境中，信任是在博弈中作出合作性选择的行为。